實施人才強企戰(zhàn)略是集團公司持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略要求,，是集團公司科技創(chuàng)新、實現跨越發(fā)展的內在動力,。它不僅關系到集團公司科研生產,、經營開發(fā)和改革發(fā)展的進程，關系到集團公司的興旺發(fā)達,，而且也關系到國家重大工程項目的實施,，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。集團公司人才工作堅持“服務發(fā)展,、人才優(yōu)先,、以用為本、創(chuàng)新機制,、高端引領,、整體開發(fā)”的方針，進一步解放思想,、改革創(chuàng)新,，遵循市場經濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，按照人才隊伍分層分類、差異化管理思路,，緊緊抓住人才選,、用、育,、留等關鍵環(huán)節(jié),，以服務集團公司科學發(fā)展為根本出發(fā)點，以培養(yǎng)高層次,、創(chuàng)新型人才為重點,，創(chuàng)新人力資源開發(fā)管理模式，優(yōu)化人才隊伍結構,，提高人才隊伍素質,，激發(fā)人才隊伍活力，為進一步增強集團公司核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,、更好地促進集團公司科學發(fā)展提供強有力的組織保證,、人才保證和智力支持。
首先,，充分利用國內外人才資源,，吸引、聚集和成就各類優(yōu)秀人才,，建立并完善新體系要求的開放,、競爭、擇優(yōu),、規(guī)范的人才選拔,、使用、培養(yǎng),、評價,、激勵等機制，大力推進人才市場化,、職業(yè)化,、專業(yè)化和國際化發(fā)展，努力建設一支規(guī)模適度,、專業(yè)配套,、結構優(yōu)化、素質優(yōu)良人才隊伍,。在崗職工中，專職從事預先研究活動的科技人才比例達到15%,；專業(yè)技術人才隊伍中,，具有研究生學歷人才比例達到30%，大學本科及以上學歷人才比例達到75%,；科技人才,、管理人才隊伍中,，具有高級專業(yè)技術職務人才比例達到20%；技能人才隊伍中,，具有技師及以上職業(yè)資格等級人才比例達到10%,。人才競爭優(yōu)勢進一步增強，隊伍競爭力不斷提升,，人才投入效能明顯提高,。
其次，集團公司將通過實施五項重大人才計劃,，全面推進人才隊伍建設工作：
實施高層次人才集聚計劃,。著眼于集團公司型號研制和產業(yè)發(fā)展需要，跟蹤相關領域和專業(yè)的高層次科技專家和優(yōu)秀職業(yè)經理人情況,，建立動態(tài)信息庫,，創(chuàng)新選用方式，設立專項基金,，采取特殊措施,，吸引、集聚100名左右的海內外高層次專家和高級職業(yè)經理人到集團公司,，開展重大工程項目研究和產業(yè)開發(fā)經營工作,。
實施創(chuàng)新型人才開發(fā)計劃。著眼于可持續(xù)發(fā)展和提升國際競爭力的需要,，努力培養(yǎng)造就一批在國內外具有影響力的創(chuàng)新型科技拔尖人才,，著力建設5個以高層次專家命名的實驗室和10個科技人才創(chuàng)新團隊，重點選拔,、培養(yǎng)50名具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍紕?chuàng)新專家,，鼓勵和支持開展專業(yè)和產業(yè)發(fā)展前沿技術跟蹤研究工作。
實施高技能人才培育計劃,。著眼于集團公司型號產品生產,、制造水平的提升和產業(yè)發(fā)展的需要，從完善培養(yǎng),、評價,、使用、激勵等環(huán)節(jié)的政策入手提升技能人才隊伍水平和素質,。
